精神的および肉体的幸福プログラムの主任

ワールド ハピネス アカデミーは、米国公衆衛生総局の職場における精神的健康と幸福に関する枠組みに基づいた世界初のプログラムである、最高精神的および身体的幸福プログラムを提供しています。 

このフレームワークは、労働者と彼らが奉仕するコミュニティの健康と幸福を促進する上で、職場環境とリーダーシップが果たす基本的な役割を概説しています。このフレームワークは、組織がすべての労働者の精神的および身体的健康と幸福をサポートするプロセス、ポリシー、および慣行を開発および確立するのに役立つ 5 つの基本事項を詳しく説明しています。このフレームワークには、証拠に基づく慣行が含まれており、リーダーシップが労働者を関与させ、プログラムを制度化する方法の指針となります。 

職場のメンタルヘルスと幸福のための 5 つの必須事項

1. 危害からの保護

従業員に安全な環境を提供することは、職場でのメンタルヘルスと幸福を促進するための第一歩です。危害をより効果的に防止する行動を奨励するには、職場は次のことを行う必要があります。

• 職場の物理的および心理的安全を優先する
• 十分な休息を促す
• メンタルヘルスに関する会話を正常化する
• メンタルヘルスを中心としたサポート
• 多様性、公平性、包括性、アクセシビリティをサポートするプログラムと政策を推進する

2. 接続とコミュニティ

職場での前向きな社会的つながりを促進することで、従業員の幸福度を向上させることができます。つながりと共同体意識をより確実に保証する実践は、次のような方法で職場で奨励できます。

• インクルージョンと帰属をサポートする企業文化の構築と推進
• 信頼関係を育む機会と活動の促進
• コラボレーション、チームワーク、仲間意識を育む機会を創出する

3. ワークライフハーモニー

職業上の役割と個人的な役割の間で衝突が起こることは珍しいことではありません。職場では、仕事と生活の調和をより確実にする習慣を奨励するために、次のことを行うことができます。

• 労働者に自分の仕事に対してより自立するための機会とリソースを与える
• スケジュールを調整可能かつ柔軟にする
• 有給休暇の取得を増やす
• 勤務時間と個人的な時間の違いを認識し、尊重します。

4. 職場での重要性

人は、自分の努力と成果が評価されていると知ったときに、最も意欲的になり、働く意欲が湧きます。自分の仕事が価値あるものとして認識されていると知ることで、ストレスやうつ病のリスクが軽減され、エンゲージメントと生産性の向上につながります。組織が職場で重要性を重視する文化を確立できる方法には、次のようなものがあります。

• 生活賃金を提供する
• 職場の意思決定に労働者を参加させる
• 感謝の文化を築く
• 努力を評価する
• 個人の仕事を組織の使命と一致させる

5. 成長の機会

従業員が自分の才能と成長に基づいて目標を達成できる可能性が高まると、従業員の能力に対する自信が高まり、ビジネス全体に貢献したいという意欲が高まります。成長の機会を促進するために、職場は次のことを行うことができます。

• 質の高いトレーニング、教育、指導を提供する
• キャリアアップのためのサポートチャネル
• 相互フィードバックを奨励する

ワールド ハピネス アカデミーは、コーチ、トレーナー、人事専門家、ビジネス リーダー、教育者、経営者が精神的および身体的幸福へのアプローチの戦略を立てるのを支援するために、世界で最も優秀な人材を集めています。このプログラムを通じて、リーダーはツール、コンテンツ、リソース、職場の健康と福祉をサポートする独自の計画を効果的に開始する方法に関するベスト プラクティスにアクセスできるようになります。

最高精神的および身体的健康管理責任者としての認定を取得し、組織内ですぐにプログラムの導入を開始してください。