Es lógico que la felicidad en el trabajo pueda aumentar la productividad. Sin embargo, no es algo que a la mayoría de las empresas les importe, y ciertamente no es una norma que todas las empresas busquen.
La felicidad simplemente se ignora. El énfasis siempre ha estado en el dinero y los ingresos. Todos en una empresa deben esforzarse por ganar más dinero, y si se sienten miserables y estresados en el proceso, no importa, siempre y cuando el dinero siga llegando.
Sin embargo, este sombrío panorama no será necesariamente la norma por mucho más tiempo. Muchas empresas y startups modernas valoran mucho más... felicidad entre la fuerza laboral, y le diremos por qué en este artículo y cómo cada empresa puede beneficiarse de una estrategia de este tipo.
La importancia de la felicidad en el trabajo
Lo cierto es que la mayoría de las empresas y organizaciones que se preocupan por la felicidad en el trabajo saben que es beneficiosa de muchas maneras. Tiene sentido por la felicidad en sí, pero también desde una perspectiva financiera, porque los trabajadores felices son trabajadores productivos.
Y ese no es un mundo idealizado, es una realidad. Es una realidad por la que muchos trabajan, ya que beneficia a todos, y tú también puedes crearla. Todos los líderes deben esforzarse por lograr la felicidad de sus empleados y la suya propia, porque la felicidad y el bienestar son lo que importa al final.
No pienses que esto son palabras vacías, ya que muchos estudios confirman la importancia de la felicidad en el trabajo.
Una masiva estudio de 2018 En el Reino Unido, se analizaron unas 35,000 calificaciones de empleados en Glassdoor y se encontró una relación definitiva entre la satisfacción laboral y el rendimiento financiero de la empresa. Los resultados promedio fueron un aumento del 10% al 16% en los ingresos anuales cuando los trabajadores están más satisfechos. Esta cifra no es insignificante.
Cuando se trata de vendedores, un Estudio ha descubierto que los empleados más felices pueden aumentar las ventas en un 37%.
El mejor ejemplo de la importancia de la felicidad son los precios de las acciones de las 100 mejores empresas para trabajar de Fortune. Subieron un 14 % anual durante varios años consecutivos. Hubo un aumento en las empresas que no figuraban en la lista, pero esas cifras solían rondar el 6 % de media.
Otra cosa interesante es que el sistema actual, en el que el rendimiento justifica una remuneración mayor pero no tiene en cuenta la felicidad, a menudo... conduce a más problemas de salud mental entre los trabajadores.
Esto demuestra que el dinero no puede hacer a la gente más feliz. Es más, el exceso de trabajo, que genera más dinero, puede hacer que la gente sea más miserable. Precisamente por eso debemos esforzarnos por lograr una mayor felicidad en el trabajo, ya que es la mejor manera de mejorar la salud de todos en la organización y, al mismo tiempo, aumentar su rentabilidad.
Ahora es seguro: un lugar de trabajo más feliz conduce a una mayor productividad y, en consecuencia, a mayores ingresos para la empresa.
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La brújula y el mapa de sombras. Fundación para la Felicidad Mundial.
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